ManpowerGroup Guatemala:

 La encuesta anual de Escasez de Talento revela 

dificultades para encontrar Representantes de Ventas e 

Ingenieros

ManpowerGroup Guatemala publicó los resultados de su sexta edición de la Encuesta de Escasez de Talento la cual se aplicó a 620 empleadores en el país. Mientras la Escasez Global de Talento se intensifica, el 33% de los empleadores en Guatemala tienen dificultades para encontrar personal con las habilidades adecuadas.

Los resultados globales de la encuesta de escasez de talento de ManpowerGroup revelan que el 35% de los empleadores alrededor del mundo están reportando dificultades.

Para los empleadores en el país  se dificulta especialmente cubrir las vacantes de Representantes de Ventas, Ingenieros y Técnicos.

Trabajos con más demanda en 2013 en Guatemala	Trabajos con más demanda en 2012 en Guatemala
1. Representantes de Ventas	1.Técnicos
2.Ingenieros	2. Secretarias, asistentes administrativos
3.Técnicos	3.Representantes de ventas
4. Secretarias, asistentes administrativos	4.Operadores de Producción
5.Personal de servicio al cliente	5.Personal de Contabilidad y Finanzas
6.Obreros	6.Personal de servicio al cliente
7.Personal de Contabilidad y Finanzas	7.Ingenieros
8.Oficios Manuales Calificados	8.Operadores de Maquinaria
9.Operadores de Maquinaria	9.Obreros
10.Gerentes / Ejecutivos	10.Gerentes de ventas

 “El punto débil para el país siguen siendo los trabajadores especializados, necesitamos personal que además de conocer su negocio busque aprender otras áreas y desarrollar talento en temas diferenciados del resto” informó Egor Espinosa, Gerente de País.

Una mirada más cercana a los resultados de la encuesta global revela que la Escasez de Talento es un fenómeno que se observa alrededor del mundo – pero que se agudiza en países como Japón (85 por ciento de los empleados), Brasil (68 por ciento), India (61 por ciento), Turquía (58 por ciento) y Hong Kong (58 por ciento). Los empleadores en Irlanda (tres por ciento), España (tres por ciento), Sudáfrica (seis por ciento), los Países Bajos (nueve por ciento) y República Checa (nueve por ciento) son los menos probables de sufrir escasez.

La investigación muestra que globalmente los roles más difíciles de llenar son los Oficios Manuales Calificados, Ingenieros y Representantes de ventas – que no cambiaron desde el año pasado.

De igual forma, los empleadores reportan que los puestos de Personal de Contabilidad y Finanzas y posiciones Gerenciales / Ejecutivas están incrementando su dificultad para llenarse.

Cortesía: Google Image

“Después de años de hablar sobre Escasez de Talento, los resultados de la encuesta muestran que los empleadores están ahora haciendo mayor conciencia de los efectos que la escasez tiene en sus negocios”, puntualizó  Espinosa.

Resultados Regionales para Centroamérica

Los puestos más difíciles de cubrir en Centroamérica son los Técnicos y los Representantes de Ventas, seguidos por Secretarias e Ingenieros. Los empleadores en Centroamérica con mayor dificultad para encontrar el talento requerido son los costarricenses, mientras que aquellos en Guatemala reportan menor dificultad.

Puede consultar los resultados completos de la octava Encuesta Anual de Escasez de Talento de ManpowerGroup y el documento “El Resurgimiento de la Escasez de Talento: Acciones a tomar para una Fuerza Laboral Sostenible” en www.manpowergroup.com/researchcenter